ADVOCACIA TRABALHISTA
Você precisa de uma advogada especialista na área trabalhista, com profundo conhecimento da Justiça do Trabalho, para receber corretamente suas verbas trabalhistas?
Nossa advogada Dra. Natasha especialista em direito trabalhista está pronta para lutar pelos seus direitos.
Mais de 8 anos de experiência em ações de rescisão indireta, acidentes de trabalho, vínculo de emprego e mais.
Você precisa de uma advogada especialista na área trabalhista, com profundo conhecimento da Justiça do Trabalho, para receber corretamente suas verbas trabalhistas?
Nossa advogada Dra. Natasha especialista em direito trabalhista está pronta para lutar pelos seus direitos.
Mais de 8 anos de experiência em ações de rescisão indireta, acidentes de trabalho, vínculo de emprego e mais.
EXPERIÊNCIA
Defender os direitos dos trabalhadores ou empresários é o que nosso escritório de advocacia faz há anos.
FORÇA
Nossos clientes sabem que lutamos para defender seus direitos com profissionalismo e excelência.
Atendimento de Excelência
O NRD Advocacia trata todos os seus processos com excelência e vigor.
Nos envolvemos com cada processo dos nossos clientes, fornecendo tranquilidade, segurança e transparência.
Tudo é tratado com seriedade e explicado em detalhes para que você se sinta seguro durante todo processo.
Diariamente ajudamos trabalhadores como você que:
Trabalhou sem carteira assinada (trabalho clandestino);
Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
Foi demitida Grávida ou com estabilidade;
Não recebeu as horas extras;
Sofreu um acidente de trabalho;
Está com o FGTS atrasado;
Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho.
Não recebeu a Comissão ou recebeu salário por fora;
Foi demitido por não cumprir metas;
Trabalha em lugar insalubre ou perigoso;
Nossos Serviços
Reconhecimento de Trabalho Sem Carteira Assinada
A lei brasileira é clara: todo trabalhador formal precisa ter sua carteira assinada pela empresa. Se você trabalhou para uma empresa sem esse registro, pode pedir seus direitos na justiça.
Estabilidade
Provisória
A empresa não pode demitir a funcionária grávida, acidentada ou que esteja em tratamento médico. Se esse foi o seu caso, há possibilidade de um processo
Insalubridade e
Periculosidade
Você trabalhava em um local que oferecia risco à saúde e não recebia a mais por isso ? Pode ser o caso de questionar na justiça.
Trabalho
sem Folga
Se você não tirava folga e sempre trabalhava aos domingos e feriados, eu posso te ajudar a cobrar seus direitos ignorados.
Pedidos de
Horas Extras
Se você trabalhava fora do horário combinado e seu chefe te mandava mensagens fora do expediente, você precisa receber por essas horas.
Justa
Causa
Existem condições específicas para justa causa e também direitos específicpos que você pode exigir.
Dra Natasha
Sócia Fundadora do escritório NRD Advocacia e Consultoria Jurídica. Dra. Natasha Damasceno atua na área trabalhista há 8 anos, possuindo especializações e Mestrado em Direito pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU.
Por ser extremamente comprometida com os assuntos que envolvam O Direito Trabalhista, atua na defesa do trabalhador buscando pela justiça e também para as empresas prestando consultoria preventiva e atuação também no litigioso.
Você está enfrentando algum destes problemas ?
E quer saber se algum direito seu foi desrespeitado ?
Dúvidas mais Frequentes:
A rescisão indireta é o direito do empregado de rescindir o contrato de trabalho quando o empregador comete faltas graves, como não pagamento de salários ou FGTS, assédio moral, condições de trabalho inadequadas, entre outros. Nessas situações, o empregado pode ajuizar ação trabalhista e solicitar a rescisão e ter acesso aos mesmos direitos de uma demissão sem justa causa. Férias, 13º, aviso prévio e outros.
Em caso de acidente de trabalho, o empregado tem direito a afastamento remunerado pelo INSS (auxílio-doença acidentário), estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, além de indenizações por danos morais e materiais, se for comprovada a responsabilidade do empregador.
Você tem direito a horas extras se trabalhar além da jornada prevista em lei ou em contrato. A jornada padrão é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. As horas extras são remuneradas com um adicional, geralmente de 50% sobre a hora normal, podendo ser maior conforme o acordo coletivo ou convenção da categoria.
O adicional de insalubridade é um valor extra pago aos trabalhadores que atuam em condições prejudiciais à saúde, como exposição a substâncias químicas, ruídos excessivos, ou agentes biológicos. O grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo) determina o percentual do adicional, que pode variar de 10% a 40% do salário-mínimo.
O vínculo de emprego pode ser comprovado através de ação trabalhista, por meio de provas como recibos de pagamento, e-mails, mensagens de trabalho, testemunhas, ou qualquer outro documento que demonstre a prestação de serviços de forma contínua e subordinada. É fundamental reunir o máximo de evidências possível para ajuizar sua ação trabalhista e ter o vínculo empregatício reconhecido.
Cobramos 30% do valor que você vier a receber e só paga se receber e quando receber, ou seja, pagamento no proveito final da ação.
Gestantes têm uma série de direitos trabalhistas, incluindo a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, licença-maternidade de 120 dias, intervalo para amamentação, além de condições especiais de trabalho, como não realizar atividades insalubres ou perigosas. Em caso de demissão podemos pedir reintegração e o pagamento de salários, ou indenização substitutiva.
